coach-coaching

19 février 2017




coach-coaching

 

coach-coaching conseiller professionnel qui cherche à développer les performances d’un salarié, d’un acteur, d’un chef d’entre prise, d’un demandeur d’emploi etc.

  • Le coach s’adresse à celles et ceux qui souhaitent être davantage les auteurs et les acteurs de leur vie. Le coach travaille en indépendant. C’est un métier gratifiant du fait de pouvoir aider des personnes à aller mieux.

Le coaching personnel, c’est quoi ?

  • Le coaching personnel est centré sur un individu et sur ces objectifs. Il s’agit là de développement personnel .
  • Contrairement au coaching professionnel, la démarche vient du particulier qui en assume également le financement.
  • Le coaching personnel intervient dans des domaines variés :
    Bien-être et santé : suivre un régime, se défaire d’une addiction,  gérer son stress ,gérer ses émotions, dans notre cas gérer sa recherche d’emploi...
  • Développement personnel : développer sa confiance en soi, améliorer son image de soi,…
  • Développement professionnel : orientation, réorientation, recherche d’emploi, reconversion, etc.
  • Un coaching personnel peut ainsi se révéler bénéfique à tous les points de votre vie privée. L’important est de trouver le bon coach avec qui établir une relation de confiance.
  • Un coach peut vous aider à devenir ce petit bonhomme en rouge qui se démarque des autres chercheurs d’emploi

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La mission du coach en bref

  • Le coach considère son client comme un partenaire.
  • Le client et le coach déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus
  • Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
  • Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
  • Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui et à produire ses propres solutions et ses stratégies.
  • Le coach professionnel doit se faire superviser pour prendre du recul et garantir l’efficacité du processus envers le client.
  • Le coach engage sa responsabilité, alerte son client lorsqu’il constate des dysfonctionnements et met fin au contrat s’il estime qu’il ne lui est pas possible de continuer le processus de coaching.

Le rôle du coaching dans l’évolution professionnelle et personnel




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2 commentaires

  • Éric Delamare 7 mars 2017 à10 h 33 min

    Très bon texte très bonne définition

  • franck.s 23 février 2017 à18 h 05 min

    salut
    très clair comme description, bon choix pour la vidéos
    franck

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